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集團要聞 / 3
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弘揚艱苦創業精神 傳承優秀云投文化

發布者:中視云投發布時間:2020-09-03瀏覽者:219

在即將迎來云投集團成立23周年之際,9月1日下午,集團召開老領導與青年員工座談會,座談會以“艱苦創業、敬業樂業”為主題,邀請費宣、龐錫鈞兩位老領導進行交流座談,集團黨委書記、董事長邱錄軍參加座談并作總結講話,集團黨委副書記、副董事長、總裁左廣主持會議。

座談會上,老領導費宣同志從公司成立的背景、努力探索國有資本運作方法和路徑、產業的布局和項目推進等方面深情講述了集團成立之初的艱苦創業經歷。作為云投集團創始階段主要領導,以親身經歷和感受帶領大家回顧了集團逐步發展壯大的點滴故事,從人才隊伍建設、風險防控、國有資本運行機制等方面與大家進行交流,并提出“你為公司的發展做了什么”的深刻思考,鼓勵青年骨干珍惜來之不易的發展成果,找準定位拼搏奮斗,為集團事業貢獻力量。

老領導龐錫鈞同志以“認清形勢,振奮精神,強敬業之基,促進云投在新形勢下健康發展”為題,分析了當前面臨的發展形勢,強調“預則立,不預則廢”,并結合集團制定“十四五”規劃,從四個方面提出建議:一是要認清發展形勢,居安思危、創新發展;二是要加強政策學習,深刻領會新經濟、新基建、新型城市化等重要內涵,結合實際搶抓發展機遇;三是要拓寬融資渠道,發展創造新的價值;四是要創新解放思想,營造風清氣正的發展環境,提升企業經營管理水平,不斷創造價值和成效。

邱錄軍在總結講話時指出,召開老領導與青年員工座談會拉開了集團成立23周年活動的序幕。回望集團取得的成績,離不開老領導們在創業發展初期的艱苦奮斗,聆聽兩位老領導講述集團艱苦創業發展經歷是一筆寶貴精神財富,值得全體云投人珍惜、繼承和弘揚。對集團下步發展,邱錄軍提出兩點要求,一是打造云投集團企業文化,文化是企業發展的根和魂,要踐行集團“篤行如初、行穩致遠”文化理念,傳承云投核心文化和創業精神,打造百年老店品牌。二是加強人才隊伍建設,創造良好發展平臺和機會,在搶抓機遇中創造增長點,充分發揮青年骨干作用,以優秀人才支撐企業持續健康發展。

會上,云投集團團委、控股公司青年骨干和青年職工代表分別向兩位老領導請教和交流,老領導結合自身經歷予以解答,并勉勵集團各級青年職工:要履行好職責,在本職崗位上做出成效;要加強學習,在書本中學、在實踐中學,提升業務能力水平;要陶冶情操,積極面對工作生活中的困難,培養健康陽光的心態和性情。青年代表紛紛表示,要學習老領導開拓進取、敬業奉獻和追求卓越的精神和態度,立足工作崗位砥礪奮進,為集團打造成為省級綜合性投資公司、邁入世界500強企業貢獻力量。

集團黨委和經營班子成員,總裁助理、風控總監、紀委副書記,總部各部門負責人,集團團委委員、總部全體團員,各事業部、二級控股公司主要領導、分管領導及團組織書記、青年員工代表參會,非在昆控股公司以視頻形式參會。

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